杰拉德率队8-0!对手尴尬0射门:我们不会更差了

“这些学校包括小学、杰拉中学及注册于教育部之下的私立学校。与此同时，杰拉包括技职学院（Kolej Vokasional）在内的寄宿学校也一律被指示关闭，因此，父母亲或监护人，必须将他们的孩子带回家。”

知人者智，德率队80对自知者明。华为的自信是对植根于企业的文化自信。不同的是，德率队80对文化是充满流动性的，身处一个时代，只有不断自我审视，思考未来，才能改变自己的命运。“资源是会枯竭的，手尴射门唯有文化才能生生不息。”这一句话出自任正非之口，也传递出华为是“用企业文化来带动发展”的核心信息。

《华为生存密码》作者唐岛渔夫，更差曾供职于华为公司8年，更差有8年之久的观察。唐岛渔夫以应届生身份入职华为，离职前任华为欧洲某国子公司总经理，从实习生到高管，对立体的、动态的华为文化如数家珍。作者整理了在华为任职期间的8年日记，以一个普通员工的视角，讲述野蛮生长期的华为文化：管理文化、代表处文化、客户文化、竞争文化、海外文化、干部文化、收入文化、沟通文化、关系文化。在书中，杰拉作者分享了华为润物细无声的语录文化，杰拉华为应该庆幸拥有一个任正非。为了让新员工更有定力，在职场不气馁，他说“板凳要坐十年冷”；但是又不会真的让兢兢业业的员工吃亏，华为会给员工一个保障条件，丰厚的回报，于是，任正非说“不让雷锋吃亏”；工作太累，压力太大，任正非继续安慰自己的伙伴们“烧不死的鸟就是凤凰”；生活不能只是像苦行僧一样，太苦或者没追求，任正非劝诫年轻人“懂得高雅的文化和生活”；讲团队协作，任正非不说团结就是力量，而是说“让听见炮火的人来决策”，鼓励一线做主。这些语录金句背后的精神口口相传，也有一些外界拿去用，可更多人是只知其一不知其二。在《华为生存密码》一书中，德率队80对作者也揭露了华为野蛮管理文化，德率队80对在华为，客户经理的功夫都在室外，而不是办公室。华为客户关系拓展绝不是简单的陪客户吃喝玩乐层面，而是能否满足客户更高层的需求。比如华为的产品和方案能否让客户增值，能否帮助客户进入另外一个圈子，满足他的社交需求等。作者唐岛渔夫在任职客户代表期间，就已经意识到华为的客户关系拓展不是做保姆当饭票，但是一定要把时间绝对敞开给客户，他曾被上级系统部主管每天追问：“陪客户了吗？”正是这些严格的要求，才成就了华为强大的国内市场团队。

小到华为内部如何发邮件、手尴射门怎么开会、手尴射门新员工招聘的另类规则，大到关乎华为生死存亡的秘密，在本书中都有所体现。总之，每一篇都是成长笔记，也是智慧精华。百年之后，更差今生的功名利禄终成南柯一梦；千年之后，更差自然资源消耗殆尽，唯有人类的智慧可以在漫漫长夜照亮人类前行的路！希望读者阅读此书后能有所启迪，领悟新时代华为的从容与自信。

免责声明：杰拉市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

德率队80对滨州推动法治政府建设落在实处走在前列手尴射门记者 潘旭涛

更差《 人民日报海外版 》（ 2020年10月13日 第 05 版）杰拉<1167期>科技来电：iPhone12蓝色被网友玩坏 色差之大让网友退单

尽管在上周iPhone12系列发布，德率队80对伴随着iPhone12和iPhone12 Pro两款机型开启预购，德率队80对外媒和部分媒体已经拿到了真机。可是让人原本备受期待、让大家误以为能够媲美iPhone11“暗夜绿”的“海蓝色”版本的时候，几组真机实拍照，已经让很多已经预定了该款颜色的消费者大跌眼镜。显然，热搜榜也安排上了。要知道iPhone 12、手尴射门iPhone 12 Pro开放预购后，手尴射门24小时内的预购订单达到了170万部至200万部，而在所有新配色的选择上，全新的蓝色版本自然受到了不少用户的青睐。这次估计苹果是真的玩大了，怎么会将渲染图和实际产品图的色差做得这么大。